Кадровая политика

Кадровая политика фабрики «Вавилон» нацелена на достижение лидирующих позиций на рынке кондитерских изделий и достижение стратегических целей через создание, развитие и стимулирование профессиональной команды.

Индивидуальный подход

Мы ценим работу каждого сотрудника. Наша задача — чтобы сотрудники максимально использовали свои профессиональные знания, навыки и личные качества. Поэтому кадровые перемещения и заработная плата на предприятии зависят от уровня достижений сотрудника.

Командный дух

Мы считаем, что цели могут быть достигнуты только сообща.

Мы развиваем корпоративную культуру, способствующую взаимовыручке, обмену опытом, знаниями и широкому видению подходов к решению вопросов.

Мы ставим задачи, решение которых повышает вовлеченность сотрудников в работу, сплоченность в коллективе и способствует самореализации каждого.

Забота о сотрудниках

Мы создаем достойные условия труда для персонала. На территории предприятия есть собственная столовая, которая позволяет обеспечивать горячим питанием всех работников.

Мы уделяем внимание состоянию здоровья сотрудников. На территории фабрики работает медпункт, где можно получить необходимую медицинскую помощь. При приеме на работу все проходят предварительный медицинский осмотр, а затем – ежегодные осмотры. Это позволяет контролировать состояние здоровья и определять рабочие места и нагрузки для каждого.

Мы заботимся о безопасности труда работников. Сотрудники проходят инструктаж и обучение, необходимые для безопасного выполнения своих обязанностей.